最新攻坚克难发言稿精选3篇

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里是小编给大伙儿整理的3篇最新攻坚克难发言稿,欢迎参考阅读,希望大家能够喜欢。

攻坚克难发言稿 篇1

干事创业,需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造敢于担当的从政环境,是各级党委政府的责任担当。

担当决定落实,落实关乎成败。蓝图绘就以后,担当就是落实任务、破解难题、夺取胜利的关键。面对复杂严峻的形势任务,营造干事创业的政治生态,保持共产党人的政治品格,都要求我们进一步弘扬敢于担当的作风,大力倡导“为敢于担当者而担当”的精神。

敢于担当,就是要在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩,真正做到面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。各级党委政府和领导干部就应该为这样的敢于担当者而担当。

为冲锋陷阵者担当。改革发展的过程,就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。冲锋陷阵者,往往在急难险重任务中冲在最前面,有首战用我、用我必胜的豪气,有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。他们豁得出来、顶得上去,但难免会碰到错综复杂的矛盾,遇到意想不到的困难。这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险,全力做好“后援队”,为他们撑腰打气、加油助威。

为敢于亮剑者担当。关键时刻能喊出“我来干”“我能行”,就是在问题和矛盾面前不回避、不躲闪,就是在是非对错上立场分明、敢与不良风气作斗争。党和人民赋予的权力和职责,是我们每个人手中的宝剑,该亮剑时一定要“亮出来”,否则剑不出鞘,再锋利也只是摆设。党员领导干部要自觉做敢于亮剑者,同时坚定地为亮剑者担当,使他们在沧海横流中尽显英雄本色。

为勇于改革者担当。勇于改革,就要不惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱,坚持变中求新、变中求进、变中突破。要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放心闯,不求全责备,多点赞喝彩。对守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”,对躲着问题走、避开改革行的“躲避者”,要毫不客气、严肃批评,不换脑筋就换人。通过支持改革、鼓励改革、保护改革、担当改革,最大限度地释放改革活力和改革红利。

为无私忘我者担当。无私忘我者就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。无私忘我的人专注工作、埋头苦干,不计个人得失,不会投机钻营,难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。党委政府要把眼光更多投向苦干实干、无私奉献的干部,积极发现他们,主动关心他们,大胆使用他们。

为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。一要健全完善“容错机制”,为敢于担当者“兜住底”。弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量,形成谁都是担当者、谁都不能推责扯皮的良好氛围。二要健全完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”。坚持赏罚分明、激励干事原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。三要健全完善“保护机制”,让敢于担当者“无牵挂”。不但要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造担当可贵、担当光荣的从政环境。

攻坚克难发言稿 篇2

多次强调:“好干部要做到信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。”在中央党校今年春季学期开学典礼上指出:“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”我市开展党的群众路线教育实践活动以来,本人结合自己的学习和多年工作实际,更加切实地感到,在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,党员领导干部要做到敢于担当,就必须弄清“担当是什么、担当怕什么、担当担什么”的问题。只有这样,担当才会落到实处,才会成为自觉行为。

担当是什么?东汉许慎《说文解字》中,对“担”的解释是“以背曰负,以肩曰担”,即“担负”的意思;对“当”的解释是“田相值也”。清人段玉裁《说文解字·注》:值者,持也,田与田相持也。就是两块田地价值相等。引申为,凡相持相抵皆曰“当”。

《现代汉语词典》中,“担当”释义为担负、承担。古人云:“大事难事看担当,逆境顺境看襟怀。”在古代,我国就有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”为国担当的情怀,曾有“天下兴亡,匹夫有责”的赤胆报国誓言;在当代,也不乏焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一大批敢于担当、善于担当的先进楷模。“担当”体现一个人的魄力与责任,作为一名领导干部,敢于担当是一种政治责任,是一种行为操守,是一种思想境界。没有敢于担当的精神,先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品格,就难以直面困难、解决问题。所以,担当是领导干部必备的素质,是推动工作、实现目标的重要保障。

担当怕什么?公生明,廉生威。不敢担当,就会怕这怕那,无所适从,心中没底儿。一怕出差错。个人能力一般,政策掌握不透,情况把握不准,以其昏昏使人昭昭,深感力不从心,因而担心说错话、办错事,害怕在群众面前出丑,即使有担当的想法,也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战,在关键环节掉链子、不敢冲,缺乏担当精神,什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公,因自身不正,因为官不廉,故腰杆不硬,故底气不足,故怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”,面对邪气不敢“拍桌子”,面对恶习不敢“唱红脸”,生怕惹火烧身,不敢较真儿。三怕添麻烦。“多一事不如少一事”,“参与越多,麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”,对待任何事情,事不关己,高高挂起,习惯于当“太平官”,满足于不出事。原则不讲,真理不顾,只讲关系,只看领导怎么说,只看部门怎么讲,只看书面材料怎么写,不问是非曲直,不分青红皂白,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇到困难绕着走,没有观点,没有立场,拿不出任何举措,推诿扯皮,敷衍塞责。

担当担什么?首先,担的是一份责任。在今年的《政府工作报告》中指出,“要牢记责任使命,增强忧患意识,敢于担当,毫不懈怠”。在困难面前,在危机时刻,在压力之下,领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上,把党的事业扛在肩上,把人民的利益放在最前面,才能做到问题面前不回避,压力面前不躲闪,困难面前不推脱,才能真正做到平时工作看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。明知山有虎,偏向虎山行。直面困难,迎难而上,知难而进,战胜困难,取得胜利。其次,担的是一份忠诚。领导干部之所以面对困难和矛盾能够挺身而出,关键还是有一颗对党和人民无限忠诚的心。

没有这份忠诚,就没有危难时刻的挺身而出。在危难面前,党员领导干部的字典里只有向前冲、只有忠诚、只有人民群众。再次,担的是一份热爱。

是对党的热爱,对人民的热爱,对事业的热爱。热爱才能热血沸腾,热爱才能迸发激情,热爱才能忘我奉献。

正是有了这份热爱,遇到困难和危险,才会作坚决的斗争,才敢于动真碰硬,才不怕得罪人,这是责任,是使命,更是要求。最后,担的是一份能量。

有一分热,就要发一分光;有一份职责,就要释放一份正能量。优秀书记杨善洲之所以感动中国,因为他廉洁奉公,一生坚守着一个共产党人的庄严承诺;下派干部沈浩之所以感动中国,因为他锐意进取,心中装的全是 父老乡亲。面对当前社会急速转型、各种矛盾和问题层出不穷的现实,领导干部敢于担当、善于担当的举动不仅体现一个人的操守与修养,更能在社会上树立正气、倡导正义、聚集正能量。有了这股正能量,社会发展就会彰显“蝴蝶效应”。

做到勇于担当、敢于担当、善于担当,必须做到以下四点:一要树“正气”。民族英雄文天祥的《正气歌》中说道:“天地有正气,杂然赋流形。下则为河岳,上则为日星。”有了浩然正气,才能抵得住诱惑,耐得住寂寞,抗得住歪风,才能坚定理想信念,永葆党员的政治本色。任何歪风邪气,在强大的凛然正气面前,不攻自退,不堪一击。新时代的领导干部,只有心中有正气,才能坐得稳、行得正、走得远,才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员领导干部,组织上给予了太多的培养与关爱,没有任何理由不忠诚于党,不忠诚于党的事业。所以,作为领导干部,都必须始终牢记“视名利淡如水,看事业重如山”的人生信条,坚持“做人坦坦荡荡,做事踏踏实实,为官清清白白”。面对复杂的人情世故,面对各种诱惑,不动心、不动摇,抵歪风、树正气,不摆花架子,不搞短期行为,不搞虚假政绩,坚持为官一任,造福一方,脚踏实地,勤奋工作,实实在在地干点事,永葆党员领导干部的政治本色。

二要显“豪气”。“舍我其谁”,这是党员领导干部在困难和问题面前的豪迈精神。干部能力强不强,作风硬不硬,关键看困难之时、危难之处的表现。越是最困难、最危险、最棘手,越能考验干部、成就干部。对待棘手问题,要敢抓敢管,敢于碰硬,拿出一种“亮剑”的精神,一股动真碰硬的狠劲,顶住压力,迎难而上。以我市发展为例,漯河市曾是省定内陆特区,长期以来,干群思想解放,精神振奋,干劲十足,广大党员干部敢于负责,敢于担当,具有敢为天下先的豪气,极大地推动了漯河超常规、大跨度发≮≯展。实践证明,任何成绩的取得,没有敢于冒险的精神、勇于担当的豪气,推动工作就是一句空话。面对困难和挑战,作为领导干部,要迎难而上,不能有丝毫退缩;要挺身而出,不能有丝毫逃避;要全力以赴,不能有丝毫懈怠。

三要鼓“勇气”。一个没有勇气担当的领导干部,不可能为群众排忧解难,成就一番事业,也不会成为一个奋发有为、积极进取、群众认可的干部。

在学习贯彻党的精神研讨班上指出:“我们的事业越前进、越发展,新情况、新问题就会越多,面临的风险挑战就会越多,面对的不可预料的事情就会越多。”当前,我国经济正处于结构调整的阵痛期,增长速度换挡期,没有迎难而上、无畏无惧的勇气,就不可能在工作推进中赢得主动。当年焦裕禄面对兰考自然灾害,面对大批群众外出逃荒的情况,毅然顶住压力,组织购买粮食和面粉,这在当时是违规的。如果心中没有群众,没有无私无畏的勇气,他就不会冒着受处分,甚至免职的危险去买粮救灾。古人云:“在其位,谋其政。”我认为,关键是要敢于承担责任,需要一种壮士断腕的勇气和决心。当前,改革已进入深水区,势必触及多方利益,接踵而至的是各种障碍,面临的是多种挑战,如果没有勇气突破利益固化的藩篱,改革就是一句空话。去年我市一企业因征地拆迁原因,多方利益发生冲突,新旧矛盾交织,职工集体上访。面对尖锐矛盾,我们认为,解决问题的关键,首先要保障群众的利益,只要有利于广大人民群众,有利于全市发展大局,对局部枝节问题,可以作出让步。因此,我们毫不犹豫,果断处置,平息了事件,促进了稳定发展。

四要增“底气”。打铁还需自身硬,铁肩才能担道义。面对信息技术飞速发展的时代,不注重学习积累,知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。底气需要成熟的心态涵养,更需要过硬的本领来支撑。只有“台上一分钟,台下十年功”的积累锤炼,注重研究分析,吃透情况,把握政策,掌握科学方法,提高决策本领,才能铸就敢于拍板、处事果断的“底气”,才能形成敢于担当、勇于担当、善于担当的“底气”。作为领导干部,必须不断加强学习,提升自身修养,砥砺意志品格,培养勇于担当的自觉,练就善于担当的本领。

攻坚克难发言稿 篇3

“三项机制”是一项相互作用的整体。激励机制是前提,能上能下机制是根本,容错机制是保障,只有这三个机制的有机统一,才能够解决能者上、错者容、庸者下,形成良好的用人导向和制度环境。董军强调,要切实提高思想认识,充分认清“三项机制”的时代背景和重大意义;要把握其精神实质,深刻领会“三项机制”的核心内容和鲜明导向,同时采取有效措施,切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,努力在政协机关营造一支有热情、有生气、有活力的干部队伍。

“三项机制”相互衔接配套,是应对新形势破解新难题的一项重大决策。传递的信号就是希望通过鼓励激励、容错纠错、能上能下,最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。“三项机制”相互配套相辅相成,鼓励激励催生动力,容错纠错提供保障,能上能下标明底线,是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。

好的制度关键还在于落实,请您谈谈在实践中应该如何贯彻落实“三项机制”。

一是抓好学习宣传。各级党组织认真学习“三项机制”精神,领会制度精神实质和实践要求,切实把思想行动统一到省委的决策部署上来,不断激发全系统、全行业和各级干部干事创业的积极性和主动性。组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型,通过正面引导、反面警示,进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

二是完善配套政策。要按照“三项机制”精神,抓紧研究制定体现省委精神、符合工作实际的具体操作文件,形成相互衔接配套的制度体系,既要不折不扣地落实好省委要求,又要紧密结合实际,大胆探索实践,体现地方和单位特色。

三是扎实贯彻实施。全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同,难免会遇到各种各样的新情况、新问题,要紧密结合本地本部门实际,不折不扣地落实省委要求,大胆探索、积极完善,勇于实践,切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来,使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲,勇于担当、主动作为。

四是严格落实责任。组织人事部门要主动承担起牵头责任,把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容,严格考核,强化督促,奖惩并举,层层传导压力,倒逼制度落实。

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