2023年第三次新疆工作座谈会内容发言稿 2023第三次新疆工作座谈会发言提纲(优秀2篇)

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学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神心得体会 篇1

9月12日,第九批中央和国家机关、中央企业援疆工作总结表彰大会在乌鲁木齐召开。会议充分肯定了3年来援疆工作取得的显著成绩,高度赞扬了援疆干部人才书写大爱、奉献边疆的积极作为,并向长期以来关心支持新疆各项事业发展的中央和国家机关、中央企业表示衷心感谢。

自中央新疆工作座谈会以来,黑龙江省对口援疆的干部带着省委、省政府和全省人民的重托,放弃优越的工作和生活环境,来到新疆工作。他们不畏艰辛,攻坚克难,扎实工作,在新疆这片热土上谱写了一曲又一曲感人至深的乐章。

进军号里赴新疆,奉献何曾计短长。援疆干部把个人理想同国家和民族的命运紧紧联系在一起,风雨中奋起,挫折中向前,披荆斩棘,不遗余力。在他们的辛苦付出和孜孜不倦的努力之下,我们看到这些年来新疆地区翻天覆地的发展和变化,民族团结日益紧密,社会发展日新月异,他们带着感情,带着责任,带着情怀在一个个平凡的岗位上无私奉献,他们主动下沉到疫情防控、防汛抗洪、脱贫攻坚、乡村振兴一线,与新疆人民真情交往,深度融合,谱写新疆人民与内陆同胞一家亲的壮丽华章,收获了祖国和人民的称赞,他们点燃小我,绽放时代芳华。

援者倾注非寻常,疆民信赖任纵横。来自各个领域、各行各业的文化援疆力量,持续不断地为新疆带来远方的声音、送去未来的希望。渴望外面的世界、追求丰富的自我、感受不一样的生活……全面建成小康社会,物质生活改善只是基础,在援疆干部人才的努力下,精神生活的日渐充实同样让新疆群众开始有了更多期盼和更高追求。如何让工作有章可循?如何留下一支“带不走”的队伍?如何实现援疆工作由“输血”向“造血”的转变?这是援疆干部人才思考最多的问题。广大援疆干部在工作中以“实”字当头,注重实干、力求实效,助力新疆的稳定与发展,在援疆工作各个方面都结下了颗颗果实,在这片土地上,且行且歌,不断奏出更具活力的发展强音。

国今重启丝绸路,再展宏图唱大风。苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。在朝气蓬勃的新时代里,一批批怀着豪情壮志的援疆干部人才,扎根新疆、不折不扣深入贯彻落实中央治疆方略,坚持打基础、谋长远、促发展、惠民生,围绕就业、教育、扶贫等重点,紧贴当地实际,不断解放思想、团结协作、创新奉献,各项工作扎实推进、成效明显,谱写了一首首荡气回肠的“边塞新曲”。他们以“百炼成钢”的傲人气魄,按照内练真功、外树形象的要求,坚持打造一支政治过硬、能力过硬、责任过硬、业绩过硬、纪律过硬、作风过硬的援疆干部人才队伍。他们时刻把人民群众安危冷暖放在心上,与当地群众同甘苦、共忧乐、共奋进,为加快建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆贡献力量。

投我以桃,报之以李。新疆各族人民将永远珍惜对口援疆的丰硕成果,永远感恩党的关怀和祖国大家庭的温暖,也一定会将这份感恩之情化作团结奋进的强大动力,永远铭记援疆单位和援疆干部人才的深厚情谊,并将这份感恩之情化作团结奋进的强大动力。

学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神心得体会 篇2

“天下大务,莫过于赏罚二事。”习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调,要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀,研究采取有效措施,稳定新疆干部人才队伍。不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向,也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。

问题是时代的声音,也是工作的导向。近年来,各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》,干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而,少数地方也存在简单以“条件不具备”搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象,值得引起足够重视。比如,有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗,导致干部“人满为患”,在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由,不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由,该容错的不敢容,该树典型评先进的不愿树,等等。凡此种。种“找理由”“不落实”,不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦,时间长了还影响士气和精气神,甚至会形成恶性循环,越不落实士气效率越低,工作成果和发展成效越少,就越来越没有条件落实激励担当作为措施,值得深入查摆症结、及时补足措施,避免造成更大不良后果。

最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,是激励干部担当作为的出发点,也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身“有困难”“没条件”为由,拒不执行中央规定,既是不讲政治、不讲规矩的表现,也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央“全面从严治党”精神,简单把“严管严抓”与“取消福利”划等号,把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡,号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大,本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小,甚至有的领导干部个人的福利政策落实了,对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化,搞“一刀切”,借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴,不分青红皂白干脆全部取消,结果冷了干部的心不说,还造成了上下级关系的隔阂和紧张,给一线任务推进徒增阻力和困扰。

“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”落实激励干部担当作为具体措施,是关乎治党治国治吏的大事要事,是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措,必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布,要树立实干实绩的选人用人导向,让有为者有位、吃苦者吃香,用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施,让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进,对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的,可按比例先行发放部分资金,不能只发领导干部不发一线员工,更不能因为不能足额发放就分毫不发,然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准,切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准,对中央实施表彰的项目,各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选,既要照顾方方面面,调动各行各样各个层面的积极性和精气神,又要从严把关、精准考评,避免“轮流坐庄”照顾平衡、“南郭先生”浑水摸鱼,让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用,切实把好事办好,营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

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